Công ước ILO số 111 về Kỳ thị trong Việc làm và Nghề nghiệp

CAMSA – ngày7/8/2009.
Bản Công ước định nghĩa “Kỳ thị” là bất cứ sự phân biệt, sự loại trừ hay sự ưu tiên nào được thực hiện dựa trên cơ sở chủng tộc, màu da, giới tính, tôn giáo, quan điểm chính trị, gạn lọc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, mà có hậu quả sẽ huỷ diệt hoặc làm giảm đi sự bình đẳng về cơ hội hoặc về cách đối xử trong việc làm hoặc nghề nghiệp. Các quốc gia thành viên phải đưa ra và thực hiện một chính sách trên bình diện quốc gia để thúc đẩy – bằng các phương cách thích hợp với điều kiện và thực tế của quốc gia – sự bình đẳng về cơ hội và cách đối xử trong việc làm và nghề nghiệp, để tiến đến việc loại trừ bất kỳ sự kỳ thị nào trong những lãnh vực này. Điều này cũng bao gồm sự kỳ thị trong việc xin được đào tạo nghề, làm việc và làm nghề nghiệp đặc biệt, và cũng như bao gồm các điều khoản và điều kiện làm việc.
________________________________________
Mời Quý độc giả xem toàn văn Bản Công ước số 111 của ILO tại đường link sau:
Công ước số 111 của ILO về việc Kỳ thị trong Việc làm và Nghề nghiệp