Dựa trên các quy định pháp luật về trách nhiệm và nghĩa vụ của Doanh nghiệp XKLĐ Việt Nam trong việc đưa Người lao động đi làm việc ở nước ngoài, bên cạnh việc chỉ ra các vi phạm của các Công ty môi giới Việt Nam, CAMSA liệt kê lại các vi phạm điển hình của các công ty môi giới theo Bảng thống kê dưới đây để mang lại tiện lợi cho sự theo dõi của độc giả.
Ghi chú:
- A: Không thông báo công khai tại địa phương tuyển dụng, trụ sở Công ty về các điều kiện tuyển dụng, Hợp đồng dịch vụ;
- B: Không mở các lớp giáo dục định hướng, bồi dưỡng kiến thức ngoại ngữ và chuyên môn nghiệp vụ;
- C: Không cam kết thời gian chờ xuất cảnh sau khi người lao động trúng tuyển
- D: Vi phạm thời gian ký kết Hợp đồng dịch vụ – ít nhất 5 ngày trước ngày xuất cảnh
- E: Vi phạm quy định thu tiền dịch vụ và tiền môi giới sau khi Hợp đồng dịch vụ được ký kết
- F: Nội dung Hợp đồng dịch vụ không phù hợp với nội dung của Hợp đồng cung ứng lao động đã đăng ký lên Bộ LĐTBXH
- G: Không thực hiện trách nhiệm tổ chức, quản lý, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Người lao động khi Người lao động làm việc ở nước ngoài
- H: Không kịp thời giải quyết các vấn đề phát sinh khi người lao động bị chết, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, bị xâm hại tính mạng, sức khoẻ, danh dự, nhân phẩm, tài sản và giải quyết tranh chấp liên quan đến người lao động gây phương hại đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động
- K: Không hoàn trả cho người lao động khoản tiền dịch vụ theo tỷ lệ tương ứng với thời gian còn lại của Hợp đồng trong trường hợp Người lao động đã trả tiền dịch vụ cho toàn bộ thời gian Hợp đồng mà phải về nước trước hạn không do lỗi của Người lao động.
[Bảng dữ liệu]