Các nội dung cần có trong hợp đồng dịch vụ XKLĐ PDF Print E-mail

CAMSA - ngày 01/06/2011.

Hỏi: Tôi chuẩn bị ký hợp đồng dịch vụ với công ty môi giới XKLĐ để ra nước ngoài lao động. Tôi muốn biết thời điểm nào nên ký kết hợp đồng này và các nội dung cần thiết có trong hợp đồng dịch vụ XKLĐ?

CS trả lời: Hợp đồng dịch vụ XKLD ký kết giữa người lao động và công ty môi giới XKLĐ  là cơ sở rất quan trọng giúp người lao động bảo vệ các quyền lợi của mình trước, trong và sau thời gian làm việc ở nước ngoài. Vì vậy, người lao động cần hiểu rõ các nội dung của hợp đồng này và lưu ý các vấn đề liên quan sau:

1. Thời điểm ký kết hợp đồng: Người lao động nên thỏa thuận, yêu cầu công ty môi giới XKLD ký kết hợp đồng dịch vụ XKLD với mình trước khi chi trả các khoản chi phí cho việc xuất ngoại. Và theo quy định của Việt Nam thì thời hạn chậm nhất 2 bên phải ký kết hợp đồng dịch vụ XKLD là 5 ngày trước ngày xuất cảnh; người lao động chỉ trả tiền dịch vụ, tiền môi giới, tiền ký quỹ cho công ty môi giới sau khi hợp đồng đã được ký kết.

2. Người ký hợp đồng: Người lao động đủ điều kiện được ra nước ngoài làm việc trực tiếp ký kết hợp đồng dịch vụ XKLD với người đại diện theo pháp luật của công ty môi giới XKLD. Theo quy định, chỉ người đại diện theo pháp luật của công ty môi giới XKLD mới đủ tư cách để ký kết hợp đồng XKLD; trường hợp người đại diện chi nhánh công ty môi giới XKLD đứng ra ký kết hợp đồng thì phải có văn bản ủy quyền của người đại diện theo pháp luật công ty môi giới XKLD.

3. Các nội dung cần có trong hợp đồng dịch vụ XKLD:

- Thời hạn lao động: cần ghi rõ thời gian làm việc ở nước ngoài của người lao động là bao lâu, từ thời điểm nào đến thời điểm nào, vấn đề gia hạn hợp đồng lao động ở nước ngoài như thế nào;

- Địa điểm làm việc: ghi rõ tên công ty nơi làm việc, địa chỉ công ty, số điện thoại, số fax của công ty; loại công việc người lao động sẽ làm;

- Điều kiện, môi trường làm việc;

- Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi: thời gian làm việc hành chính: bao nhiêu giờ/ngày, giờ/tuần, ngày/tháng; thời gian nghỉ ngơi trong ngày, trong tuần, trong tháng; nghỉ lễ, nghỉ phép;

- Tiền lương, tiền công, tiền làm thêm, tiền thưởng, các khoản phụ cấp; cách thức trả lương: trả lương theo thời gian hay theo năng suất; trả vào thời điểm nào, trả trực tiếp hay chuyển qua tài khoản ngân hàng...

- Điều kiện ăn ở, sinh hoạt: Công ty sử dụng lao động cung cấp chỗ ăn, ở, sinh hoạt hay người lao động phải tự túc;

- Chế độ khám, chữa bệnh: Chế độ khám, chữa bệnh định kỳ hoặc bất thường dành cho người lao động như thế nào;

- Chế độ bảo hiểm xã hội: Người lao động có được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội hay không? trách nhiệm của công ty sử dụng lao động khi người lao động gặp ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp...

- Các chi phí người lao động phải nộp cho công ty môi giới XKLD: ghi rõ mỗi khoản tiền chi phí: tiền dịch vụ, tiền môi giới (nếu có); tiền ký quỹ; tiền vé máy bay. tiền ăn ở, đi lại, tiền làm hộ chiếu, visa (trường hợp công ty môi giới XKLD làm giúp người lao động);

- Điều kiện chấm dứt hợp đồng dịch vụ XKLD trước hạn và trách nhiệm bồi thường thiệt hại;

- Trách nhiệm của công ty môi giới XKLD khi người lao động làm việc ở nước ngoài: ghi rõ từng trách nhiệm: bảo vệ, giúp đỡ. đại diện người lao động khi người lao động gặp bất kỳ tranh chấp nào với công ty sử dụng lao động; trách nhiệm khi người lao động gặp ốm đau, bệnh tật, tai nạn lao động, chết...

- Giải quyết tranh chấp giữa các bên khi có sự vi phạm;

- Thanh lý hợp đồng.

 

Góp Sức

Đóng Góp Vào Qũy Hoạt Động CAMSA

Đóng Góp Qua Mạng:

 

Gởi Checks/Money Orders:
Xin viết checks hay money orders cho "BPSOS/CAMSA" và gởi về địa chỉ sau:

BPSOS
Attn: CAMSA
PO Box 8065
Falls Church, VA 22041
USA


Chân thành cảm ơn sự yểm trợ qúy báu của qúy mạnh thường quân!

Liên hệ tới CAMSA

Email CAMSA: camsa.quocte@gmail.com

Lượng truy cập

We have 74 guests online