Việt Nam
10 tháng, hơn 58.000 người đi làm việc ở nước ngoài PDF Print E-mail

Thông tin từ Báo VnEconomy - ngày 4/11/2009.

10 tháng của năm 2009, cả nước đã đưa được 58.260 lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài, đạt 64% kế hoạch đề ra.

Theo nguồn tin từ Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội), thị trường Đài Loan vẫn chứng tỏ là thị trường truyền thống của ngành xuất khẩu lao động Việt Nam khi tiếp tục là nước tiếp nhận số lượng lao động nhiều nhất với 17.766 người.

Tiếp theo là Hàn Quốc (6.451), Nhật Bản (4.740), Lào (4.580), UAE (3.812), Macao (2.892), Malaysia (2.084), Cộng hoà Síp (1.454) và các thị trường khác là 14.481 lao động.

Trao đổi với VnEconomy, ông Đào Công Hải, Phó cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết, xuất khẩu lao động đang có dấu hiệu phục hồi mạnh, các thị trường bắt đầu quay lại với doanh nghiệp Việt Nam để tuyển dụng lao động. Tuy nhiên, với các đơn hàng khai thác được vào thời điểm này thì phải đến đầu năm sau mới có kết quả.

 
Việt Nam xây dựng Bộ quy tắc ứng xử dành cho DN XKLĐ PDF Print E-mail

CAMSA - ngày 30/10/2009.

Theo thông tin từ các tờ báo trong nước, được sự tài trợ của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), Cục Quản lý lao động ngoài nước, phối hợp với Hiệp hội các Doanh nghiệp XKLĐ tổ chức xây dựng Bộ Quy tắc ứng xử dành cho các Doanh nghiệp XKLĐ.

Bản Quy tắc ứng xử dành cho các Doanh nghiệp XKLĐ đưa ra các nguyên tắc trong hoạt động của Doanh nghiệp XKLĐ, hướng dẫn các doanh nghiệp đấu tranh chống lại lao động cưỡng bức và buôn bán người, giúp doanh nghiệp tránh được nguy cơ liên quan đến các tình trạng trên. Nó được xem là Bộ quy tắc phản ánh các giá trị và tiêu chuẩn trong hoạt động XKLĐ của các doanh nghiệp. Khi bộ quy tắc này được thông qua, các DN XKLĐ phải bảo đảm mọi quyết định, hành động của DN đều phù hợp với những giá trị và tiêu chuẩn được ghi trong đó.

Như vậy, bên cạnh các Văn bản pháp luật điều chỉnh hoạt động XKLĐ của các doanh nghiệp đã được Chính Phủ ban hành, tới đây, Bản Quy tắc ứng xử dành cho các Doanh nghiệp XKLĐ ra đời được coi là sẽ góp phần để các doanh nghiệp tăng cường hơn nữa trách nhiệm của mình đối với người lao động ở nước ngoài. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, mặc dù các Văn bản pháp luật trong lĩnh vực này khá đầy đủ, đặc biệt là trong xử lý các sai phạm của doanh nghiệp XKLĐ, nhưng chất lượng áp dụng không có, sai phạm xảy ra tràn lan, sự tuân thủ pháp luật của Doanh nghiệp XKLĐ rất thấp. Như vậy, sự kỳ vọng về hiệu quả từ một Bộ Quy tắc hướng dẫn các doanh nghiệp XKLĐ hoạt động đúng pháp luật là không quá lớn. Khi mà nó chỉ là cuốn Cẩm nang hướng dẫn mà không có giá trị bắt buộc áp dụng. 

 
Người lao động bị bóp cổ PDF Print E-mail

Thông tin từ Báo Người lao động online - ngày 27/10/2009.

LTS: Chi phí môi giới, dịch vụ đi nước ngoài ở mức cao, tình trạng móc ngoặc, ăn chặn tiền của người lao động... từ ngay chính các Công ty môi giới XKLĐ được Báo Người lao động phân tích, đánh giá rất cụ thể dưới bài viết sau.
Người lao động bị "bóp cổ"
Phải mạnh tay xử lý những doanh nghiệp lợi dụng thu phí cao của người lao động

So với lao động các nước cùng khu vực Đông Nam Á, lao động VN đi làm việc ở nước ngoài đang phải gánh chịu chi phí cao nhất. Tình trạng doanh nghiệp (DN) xuất khẩu lao động (XKLĐ) thu phí tràn lan, lạm thu, trục lợi đã đẩy chi phí lên cao. Không phải ngẫu nhiên mà giám đốc một trung tâm đào tạo lao động XKLĐ đã ví von rằng: “Làm XKLĐ lời như... buôn súng!”.

Lao động VN làm thủ tục nhập cảnh Đài Loan. Đây là thị trường mà người lao động chịu phí cao

Read more...
 
Nhiều vi phạm ở chi nhánh Doanh nghiệp XKLĐ PDF Print E-mail

Thông tin từ Báo Người lao động online - ngày 20/10/2009.

LTS: Các Công ty môi giới XKLĐ ở Việt Nam thời gian gần đây mở rất nhiều chi nhánh ở các tỉnh thành để huy động lượng người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Hiệu quả hoạt động của các chi nhánh này rất thấp, xuất hiện nhiều vi phạm, tình trạng lừa đảo, ăn chặn tiền của cán bộ chi nhánh Công ty XKLĐ đã gây bức xúc rất lớn cho người lao động. Nhưng chỉ mới đây, Cục Quản lý lao động ngoài nước mới ra Công văn để yêu cầu các Công ty môi giới chấn chỉnh các vi phạm này ở các chi nhánh của mình. Báo Người lao động đã thông tin về nội dung Công văn này như sau.

"Nhiều vi phạm ở chi nhánh DN XKLĐ

(NLĐ) – Cục Quản lý lao động ngoài nước vừa có công văn yêu cầu các doanh nghiệp xuất khẩu lao động (DN XKLĐ) tăng cường quản lý cán bộ chi nhánh được giao nhiệm vụ XKLĐ.

Theo đó, các DN XKLĐ phải nghiêm túc tổ chức bộ máy hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài; quản lý chặt chẽ cán bộ tham gia hoạt động đi làm việc ở nước ngoài, nhất là cán bộ của các trung tâm đào tạo, chi nhánh trực thuộc phải  thường xuyên kiểm tra, giám sát hoạt động các đơn vị này, không để xảy ra tình trạng cán bộ lợi dụng danh nghĩa của DN để tuyển chọn, thu tiền người lao động trái quy định.

Theo ông Đào Công Hải, Cục phó Cục Quản lý lao động ngoài nước, công văn trên xuất phát từ thực tế thời gian gần đây đã xảy ra nhiều vụ việc cán bộ của các trung tâm đào tạo, chi nhánh trực thuộc một số DN XKLĐ lợi dụng hoạt động XKLĐ để môi giới tuyển chọn, thu tiền trái quy định của người lao động. Điều này, gây bức xúc trong dư luận, thiệt hại cho các gia đình, ảnh hưởng đến công tác quản lý Nhà nước và uy tín của DN".


 
Biết rõ phí để tránh thiệt thòi PDF Print E-mail

Thông tin từ Báo Người lao động online - ngày 15/10/2009.

LTS: Đài Loan là một thị trường lớn, nơi có rất đông công nhân Việt Nam sinh sống và làm việc. Thị trường này thu hút nguồn lao động đa dạng và mức lương hứa hẹn khá cao, vì vậy rất nhiều người lao động ở Việt Nam mong muốn được sang Đài Loan làm việc. Chính vì nhu cầu sang Đài Loan của người lao động rất cao, nên rất nhiều những chiêu bài lừa đảo để ăn chặn các khoản tiền phí dịch vụ từ người lao động đã được các đối tượng môi giới ở Việt Nam cũng như môi giới ở Đài Loan áp dụng. Cơ quan chức năng ở Đài Loan đã ngăn chặn tình trạng diễn ra rất phổ biến này bằng các văn bản chính thức gửi cho Việt Nam, trong đó nhằm làm minh bạch các khoản phí người lao động cần phải nộp khi làm thủ tục làm việc ở Đài Loan. Báo Người lao động online đã có bài viết liên quan đến thực trạng thu phí tràn lan và thông tin về mức phí áp dụng tại Đài Loan.

Biết rõ phí để tránh thiệt thòi

Đài Loan hiện là thị trường xuất khẩu lao động (XKLĐ) lớn nhất của VN, với gần 100.000 lao động đang làm việc theo hợp đồng. Tuy nhiên, đây cũng là thị trường mà người lao động (NLĐ) khổ nhất vì các khoản phí bị lạm thu, thu cao hơn quy định. Những quy định mới về chi phí vừa được Ủy ban Lao động Đài Loan phê chuẩn sẽ giảm bớt gánh nặng cho NLĐ.

Lao động VN làm thủ tục nhập cảnh vào Đài Loan làm việc. Ảnh: D.QUỐC

Read more...
 


Page 17 of 20

Góp Sức

Đóng Góp Vào Qũy Hoạt Động CAMSA

Đóng Góp Qua Mạng:

 

Gởi Checks/Money Orders:
Xin viết checks hay money orders cho "BPSOS/CAMSA" và gởi về địa chỉ sau:

BPSOS
Attn: CAMSA
PO Box 8065
Falls Church, VA 22041
USA


Chân thành cảm ơn sự yểm trợ qúy báu của qúy mạnh thường quân!

Liên hệ tới CAMSA

Email CAMSA: camsa.quocte@gmail.com

Lượng truy cập

We have 134 guests online