Việt Nam
Virasimex thừa nhận sai sót trong vụ 25 lao động về nước trước hạn PDF Print E-mail

-> Virasimex "mang con bỏ chợ"?

Trao đổi với PV Thanh Niên hôm qua 6.5, ông  Đào Mạnh Sức, Phó TGĐ Công ty cổ phần XNK vật tư thiết bị đường sắt (Virasimex), có trụ sở tại 132 Lê Duẩn (Hà Nội) cho rằng, việc 25 người đi xuất khẩu lao động tại Bulgaria phải về nước trước thời hạn 1 năm (hợp đồng 2 năm) là những "rủi ro mang tính khách quan" do suy thoái kinh tế nên nước bạn cắt giảm lao động. Phía Virasimex cũng đã nỗ lực tìm việc khác cho người lao động (NLĐ) nhưng do thủ tục quá phức tạp và kéo dài nên phải đưa NLĐ về.

Tuy nhiên theo anh Đinh Xuân Cơ (Sóc Sơn, Hà Nội), đại diện cho NLĐ, thì thực chất không phải NLĐ phải về nước trước hạn mà do hết hợp đồng lao động. Anh Cơ cho biết, hợp đồng lao động công ty môi giới ký với NLĐ ghi thời hạn là 2 năm nhưng thực chất hợp đồng giữa chủ sử dụng lao động và NLĐ chỉ là 1 năm. Do đó, NLĐ yêu cầu Virasimex phải trả lại một phần phí môi giới đã nộp (1.440 USD/người) tương ứng với thời gian chưa làm việc.

Trước chứng cứ của NLĐ đưa ra, ông Đào Mạnh Sức đã thừa nhận: "Đã có một số sai sót trong việc ký kết hợp đồng, nguyên do là lần đầu tiên đưa người sang thị trường Bulgari". Đến trưa qua, Ban giám đốc công ty này  đưa ra phương thức thanh lý hợp đồng cho NLĐ với mức hỗ trợ cao gần gấp đôi so với mức từng đưa ra trước đó. Như vậy, mỗi NLĐ sẽ được nhận lại gần 18,4 triệu đồng và 200 USD. Tuy nhiên, trao đổi với PV, một lao động cho rằng, đây chỉ là tạm thời và họ đang xem xét có kiện doanh nghiệp này vì thực hiện không đúng hợp đồng.

(Theo website: thanhnien.com.vn)

 
Công nhân bị sa thải trước hạn vẫn chưa được giúp đỡ PDF Print E-mail

CAMSA - ngày 02/03/2009.

LTS: Tình hình suy thoái kinh tế toàn cầu đang ảnh hưởng ngày càng nặng nề lên công nhân Việt lao động ở ngoài nước. Ngày 5 tháng 2, Bộ Lao Động Thương Binh Xã Hội công bố chính sách hỗ trợ cho những công nhân bị sa thải trước thời hạn hợp đồng. Tuy nhiên cho đến nay những công nhân bị lâm vào cảnh này vẫn chưa nhận được sự hỗ trợ nào. Dưới đây là một trường hợp điển hình. Chúng tôi sẽ tiếp tục nêu lên nhũng trường hợp như vậy với hy vọng họ sẽ được chính quyền Việt Nam giúp đỡ về đời sống và hồi hương.
***
Sáu nữ công nhân Việt, bốn chị quê ở Hà Giang và hai chị quê ở Thái Nguyên, được Tổng Công Ty Công Nghiệp Ô Tô Việt Nam (TTLC) gởi sang Mã Lai vào tháng 7 năm 2008 để làm việc cho công ty Sony. Ở Malaysia họ được tiếp nhận bởi công ty môi giới Joint Resources Holding SDN BHD và chuyển đến làm việc cho chi nhánh của công ty SONY ở Penang.
Họ được hưởng lương khá cao, gần 300 Mỹ kim một tháng. Tuy nhiên đến tháng 12 thì hết việc. Họ bị chuyển sang làm việc ở một quán ăn của người Trung Quốc. Công việc tại đây hoàn toàn không phù hợp với nguyện vọng và khả năng của họ, và cũng khác với những điểm ký kết trong hợp đồng. Sau khi nghỉ làm ở quán ăn của người Trung Quốc, sáu chị công nhân này không việc làm, không chỗ ở, may mắn họ có một số bạn bè mới quen biết ở đây nên họ đến đó ở nhờ.

Read more...
 
Làm 2 năm 3 tháng nhận 10 tháng lương PDF Print E-mail

Thuyền viên trở về từ Đài Loan khiếu nại:

Sáng 26-3, một nhóm thuyền viên trở về từ Đài Loan (Trung Quốc) đã đến trụ sở chi nhánh Công ty cổ phần Thương mại tổng hợp Bà Rịa - Vũng Tàu (Getraco, thuộc UBND TP Vũng Tàu) tại TP.HCM để khiếu nại về việc bị nợ lương.

Anh Nguyễn Chí Thanh (ngụ xã Kỳ Lợi, Kỳ Anh, Hà Tĩnh) cho biết tháng 4-2007, một người tên Tình đến nhà hứa sẽ giúp đỡ anh một suất đi “hợp tác lao động” nước ngoài với mức lương cao. Anh Thanh đồng ý theo ông Tình vào TP.HCM làm thủ tục xuất cảnh. Cùng đi với anh Thanh còn có 30 ngư dân Hà Tĩnh, Nghệ An, Quảng Bình…

Read more...
 
Virasimex “mang con bỏ chợ”? PDF Print E-mail

HƠN 25 NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM VIỆC TẠI BULGARIA VỀ NƯỚC TRƯỚC HẠN

Ký hợp đồng lao động tại Bulgaria với thời hạn 2 năm song 25 lao động chỉ làm việc được gần 1 năm đã phải về nước với lý do hết hợp đồng lao động
“Tiền của chúng tôi phải trả cho chúng tôi!”, “Lãnh đạo công ty phải nói chuyện với người lao động (NLĐ)!”. Đó là phản ứng của 25 lao động vừa từ Bulgaria về nước trước hạn tại Trung tâm Phát triển việc làm và XKLĐ của Công ty Cổ phần XNK Vật tư thiết bị đường sắt (Virasimex) (số 132 Lê Duẩn, Hà Nội) để đòi quyền lợi vào ngày 5-5.

Read more...
 
Doanh nghiệp XKLĐ treo đầu dê, bán thịt chó PDF Print E-mail

Từ đầu năm đến nay, do suy thoái kinh tế, hàng loạt lao động Việt Nam đi xuất khẩu lao động đã phải về nước trước thời hạn, đặc biệt ở châu Âu như: Nga, Cộng hòa Séc, Bulgaria.

Trong bối cảnh như vậy, vẫn có rất nhiều doanh nghiệp treo biển quảng cáo tuyển người đi sang những nước này một cách rầm rộ với vô số lời mời hấp dẫn như: chi phí thấp, lương cao, điều kiện làm việc tốt, nhiều giờ làm thêm. Không ít lao động đã hăm hở nộp tiền, làm thủ tục sang để rồi ăn chực, nằm chờ ngày quay về nước...

Tiền mất tật mang

Ngày 5/5/2009, đã có 15 /16 lao động của Công ty VietCom phải về nước từ Nga sau một thời gian dài kêu cứu; 21 lao động từ Bulgaria về nước trước thời hạn đã kéo đến Trung tâm phát triển việc làm và xuất khẩu lao động của Công ty cổ phần xuất nhập khẩu vật tư thiết bị đường sắt (Virasimex) đòi quyền lợi.

Anh Đinh Xuân Cơ (Sóc Sơn, Hà Nội) đại diện cho nhóm lao động từ Bulgaria trở về cho biết: “Theo hợp đồng ký với Virasimex sang Bulgaria lao động 2 năm, với mức lương cơ bản là 450 Lêva (tương đương 320 USD)/tháng. Nhưng bất ngờ khi mới làm việc được gần 1 năm chúng tôi đã phải về nước với lý do hết hợp đồng”.

Theo ông Bùi Đình Dĩnh, Đại sứ tại Cộng hòa liên bang Nga, hiện tại ở Nga có rất nhiều doanh nghiệp do chủ người Việt làm đại diện và là doanh nghiệp rởm, không có tư cách pháp nhân nhưng vẫn đứng ra môi giới tuyển lao động. Ông Dĩnh khuyên các doanh nghiệp Việt Nam phải thẩm định rất kỹ hợp đồng để tránh rủi ro cho cả doahh nghiệp và người lao động.

Ông cho biết, hiện nay nền kinh tế Nga do suy thoái toàn cầu, việc làm giảm, đồng Rúp mất giá nhiều lần so với tiền USD, nên mức lương người lao động nhận được sau khi quy đổi là rất thấp.

Trong khi nhiều doanh nghiệp phải ngừng đưa lao động sang thị trường châu Âu, thị trường Nga là thị trường đang được cảnh báo số 1 về độ rủi ro cao, kém khả thi khi chủ sử dụng lao động người Việt Nam thường chính là người Việt, không ít người đã đặt câu hỏi  khi những ngày qua, nhiều lao động tại huyện Bá Thước - một huyện miền núi của tỉnh Thanh Hoá đã được Tổng công ty  Xây dựng Thăng Long (ThanglongMex) mời chào với mức lương khá hấp dẫn.

Cần sự vào cuộc của các ngành chức năng

Trong thông báo, ThanglongMex tuyển tới 500 lao động đi làm việc tại Nga, mức lương được công bố từ 400-500 USD (chưa tính tiền làm thêm giờ, ngày nghỉ, ngày lễ). Chi phí xuất cảnh dự kiến là 2.700USD, phí học ngoại ngữ và giáo dục là 1.050.000 đồng. Người lao động sẽ phải đặt cọc 500 USD khi nộp hồ sơ để đảm bảo hợp đồng.

Đặc biệt là thông báo tuyển lao động đi Slovakia (mức lương công bố lên tới 1.200USD/tháng), tuyển lao động đi Trung Đông (mức lương cao nhất lên tới 1.500USD/tháng), tuyển lao động đi Bulgaria với mức lương trên 500USD/tháng.

Thậm chí, công ty này còn tuyển lao động nữ đi giúp việc gia đình tại Syria và Cộng hòa Síp. Khi kiểm tra thông tin những đơn hàng này tại Cục quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) được biết, ThănglongMex chưa được Cục thẩm định đơn hàng đưa lao động đi Slovakia, Bulgaria, Syria, Síp.

Ông Nguyễn Như Tuấn, Phó Trưởng phòng thị trường cho biết, với đơn hàng đưa lao động đi Nga, Cục Quản lý mới chỉ thẩm định và cho phép ThănglongMex thực hiện 1 đơn hàng 85 lao động may công nghiệp. Đơn hàng này, ThănglongMex xin phép thực hiện từ tháng 10/2008. Việc ThangLongMex tuyển lao động xây dựng, công nhân nhà máy là chưa được sự đồng ý, chấp thuận của Cục Quản lý.

Việc một số doanh nghiệp như ThanglongMex chưa thẩm định kỹ hợp đồng và cũng chưa được Cục quản lý lao động ngoài nước cho phép thực hiện các đơn hàng mới, thị trường mới đã rầm rộ thông báo tuyển lao động cho thấy đơn vị này đã cố tình lách luật và vi phạm quy định của Nhà nước.

Mới đây, Bộ Ngoại giao đã đưa ra cảnh báo, đề nghị Cục Cục quản lý lao động ngoài nước sớm có biện pháp mạnh tay xử lý các doanh nghiệp sai phạm, cố tình đưa người lao động sang Nga bằng mọi giá. Đồng thời sớm có hướng dẫn cụ thể để các doanh nghiệp có thêm thông tin về thị trường xuất khẩu lao động sang Nga. Vì vậy rất cần ngành chức năng vào cuộc để tránh thiệt hại nặng nề cho người lao động.

(Theo VNEconomy.vn)





 


Page 20 of 20

Góp Sức

Đóng Góp Vào Qũy Hoạt Động CAMSA

Đóng Góp Qua Mạng:

 

Gởi Checks/Money Orders:
Xin viết checks hay money orders cho "BPSOS/CAMSA" và gởi về địa chỉ sau:

BPSOS
Attn: CAMSA
PO Box 8065
Falls Church, VA 22041
USA


Chân thành cảm ơn sự yểm trợ qúy báu của qúy mạnh thường quân!

Liên hệ tới CAMSA

Email CAMSA: camsa.quocte@gmail.com

Lượng truy cập

We have 49 guests online