Vi phạm pháp luật cua Công ty SOLGIMEX JSC PDF Print E-mail

CAMSA - ngày 28/8/2009.
Công ty cổ phần Xuất nhập khẩu Tổng hợp Sơn La (Solgimex JSC) 
Địa chỉ: Số 217 đường Trường Chinh, phường Quyết Thắng, thị xã Sơn La, tỉnh Sơn La
Tel: (84-22) 852135,852139,857751,854762; Fax: (84-22) 857621

Tin liên quan: Công ty Tổng hợp Sơn La - Solgimex JSC bị xử phạt

Công ty Solgimex cùng với 03 công ty môi giới Xuất khẩu lao động Việt Nam khác đã đưa 31 công nhân Việt Nam sang Malaysia làm việc cho Công ty Spektra Alucast - vùng Selangor Darul Ehsan. Những người công nhân này làm việc rất vất vả nhưng không được trả lương đầy đủ, không được gia hạn Giấy phép lao động và phải sống rất khó khăn, không tiền, không thức ăn, không có nước dùng do không được Công ty sử dụng lao động hay các công ty môi giới Xuất khẩu lao động quan tâm đến. 

Hồ sơ về những người công nhân này đã được CAMSA xem xét và trợ giúp pháp lý để yêu cầu Spektra Alucast hoàn trả tiền lương. Sau những diễn tiến của vụ việc, CAMSA nhận thấy Công ty  Solgimex JSC đã vi phạm các quy định pháp luật Việt Nam đối với những người công nhân này, cụ thể như sau:
-Vi phạm về th ời gian ký kết Hợp đồng dịch vụ với công nhân. Theo quy định của Điểm a, Điều 2 Mục V Thông tư 21/2007 hướng dẫn Nghị định 126/2007: “Doanh nghiệp dịch vụ ký hợp đồng với người lao động ít nhất năm ngày trước khi người lao động xuất cảnh". Tuy nhiên, theo như bản Hợp đồng công nhân cung cấp thì bản Hợp đồng này được ký trước 1 ngày bay sang Malaysia. Công nhân không có thời gian đế đọc các nội dung Hợp đồng, họ cũng không biết các quyền lợi, nghĩa vụ của mình sẽ phải thực hiện như thế nào trong thời gian ở Malaysia.
- Các vi phạm trong thời gian Công nhân làm việc cho Spektra Alucast, Malaysia:
Theo quy định tại Điểm đ, K2, Điều 27 Luật người lao động ở nước ngoài, Công ty Solgimex JSC có trách nhiệm phải tổ chức, quản lý và bảo vệ các quyền lợi hợp pháp của công nhân. Nhưng khi công nhân gặp khó khăn, bị chủ sử dụng lao động đối xử tồi tệ, không trả lương 4,5 tháng thì  Solgimex JSC lại chối bỏ trách nhiệm này, không có động thái can thiệp để giúp đỡ cho công nhân.
Trong hơn 4 tháng làm việc vất vả, công nhân không hề được trả một đồng lương, chỗ ăn ở thì chật chội, không có nước sinh hoạt, phải đi xin nước nhờ hàng xóm để dùng qua ngày. Không có tiền để ăn tiêu, họ phải ra ngoài làm thêm mặc dù biết có thể sẽ bị cảnh sát bắt giam vì giấy tờ tùy thân đã bị chủ sử dụng lao động giữ. Bị lâm vào đường cùng khi nước sinh hoạt không xin được, không có tiền để mua đồ ăn, họ kêu cứu tới các cơ quan đại diện Việt Nam ở Malaysia, gọi điện về cho  Solgimex JSC nhưng không ai giúp họ. 
Sau khi nhờ sự giúp đỡ của CAMSA -Văn phòng Penang, các công nhân này đã được trả hết số lương còn thiếu trong 5 tháng.
Những vi phạm trên cho thấy  Solgimex JSC rất vô trách nhiệm với công nhân.  Solgimex JSC ký Hợp đồng dịch vụ với công nhân, lấy số tiền dịch vụ và các khoản chi phí khác, rồi bỏ mặc công nhân ở nơi đất khách, không thực hiện trách nhiệm của mình. Những vi phạm này cần phải lên án và xử lý nghiêm minh trước pháp luật.


 

Góp Sức

Đóng Góp Vào Qũy Hoạt Động CAMSA

Đóng Góp Qua Mạng:

 

Gởi Checks/Money Orders:
Xin viết checks hay money orders cho "BPSOS/CAMSA" và gởi về địa chỉ sau:

BPSOS
Attn: CAMSA
PO Box 8065
Falls Church, VA 22041
USA


Chân thành cảm ơn sự yểm trợ qúy báu của qúy mạnh thường quân!

Liên hệ tới CAMSA

Email CAMSA: camsa.quocte@gmail.com

Lượng truy cập

We have 75 guests online