Công nhân Việt khiếu nại các Công ty môi giới Viglacera; TTLC; Halasuco; Enlexco Print

CAMSA - ngày 23/10/2009.

LTS: Sau khi các công nhân Việt Nam làm việc cho Sony nhận được sự giúp đỡ của CAMSA trong vụ tranh chấp lao động diễn ra tại Penang, Malaysia trở về nước, trước bức xúc do sự thiếu trách nhiệm của Công ty TTLC (trực thuộc Tổng Công ty VINAMOTOR); Công ty VIGLACERA; Công ty ENLEXCO; Công ty HALASUCO; họ đã làm đơn kiến nghị các vi phạm pháp luật của các công ty này.

-> Bài liên quan: - Vi phạm của Công ty VIGLACERA;
- Vi phạm của Công ty HALASUCO;
- Vi phạm của Công ty ENLEXCO;

1. Về các hành vi vi phạm của các Công ty trên: (chiểu theo khỏan 2đ, 2e, điều 27 Luật người lao động Việt nam đi làm việc ở nước ngòai năm 2008):
Thứ nhất, các công ty này đã vi phạm các quy định liên quan đến Hợp đồng dịch vụ ký kết với các công nhân. Mặc dù luật quy định thời gian ký kết trước 5 ngày nhưng công nhân chỉ được ký trước 1 tiếng trước khi lên máy bay sang Malaysia.
Thứ hai, trong thời gian công nhân làm thủ tục đi Malaysia, các công ty này đã hứa hẹn với công nhân rất nhiều các điều kiện lương, thưởng, điều kiện sinh hoạt tốt nhưng thực tế thì không đúng như sự hứa hẹn này. 
Thứ ba, trong thời gian công nhân ở Malaysia, các công ty này đã không bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của công nhân trong thời gian ở nước ngòai khi công nhân không được trả lương, bị chuyển nhiều chỗ làm khác nhau hòan tòan do lỗi của công ty môi giới JR và Công ty Sony - công ty sử dụng công nhân.
Thứ ba, các công ty này đã không can thiệp khi công nhân bị giam lỏng trong ký túc xá, không được ra ngoài;
2. Về các biện pháp xử lý các hành vi vi phạm pháp luật nêu trên của các công ty VIGLACERA, ENLEXCO, TTLC, HALÁUCO:

Thứ nhất, xử phạt vi phạm hành chính đối với các công ty này vì hành vi vi phạm thời gian ký kết Hợp đồng dịch vụ xuất khẩu lao động.

Thứ hai, xử phạt vi phạm hành chính và yêu cầu bồi thường thiệt hại cho công nhân vì hành vi không thực hiện trách nhiệm bảo vệ công nhân khi công nhân ở nước ngòai (theo điểm a, b khỏan 2 điều 11, Nghị định 144/2007/NĐ - CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngòai).

Thứ ba, yêu cầu các công ty này trả cho công nhân các khỏan tiền phí dịch vụ, phí môi giới theo tỷ lệ tương ứng với thời gian đã làm việc.

Công nhân cũng kiến nghị các cơ quan có thẩm quyền xem xét hòan cảnh thực tế của họ để giúp đỡ giải quyết các khó khăn kinh tế do sự việc rủi ro xảy ra đối với họ từ Quỹ hỗ trợ Việc làm ngòai nước.

(Thông tin từ Liên Minh Camsa)