khieu nai to cao
Tình trạng buôn người qua các công ty môi giới XKLD Việt Nam PDF Print E-mail

CAMSA - ngày 25/5/2011.

LTS: Xuất khẩu lao động hiện nay ở Việt Nam được xem là môi trường hoành hành của nạn buôn người lao động. Theo luật quốc tế, buôn người là hành vi đưa người ra nước ngoài để bóc lột sức lao động bằng thủ đoạn lừa đảo hay cưỡng ép.  Với đà gia tăng chỉ tiêu xuất khẩu lao động, con số nạn nhân Việt Nam của nạn buôn người cũng gia tăng nhanh chóng trong những năm qua. Các công ty môi giới xuất khẩu lao động (gọi tắt là công ty XKLĐ) là một mắt xích quan trọng trong hệ thống buôn người lao động Việt Nam.

Công ty XKLĐ ở Việt Nam là cầu nối giữa người lao động Việt Nam và chủ sử dụng lao động ở nước ngoài. Vì hoàn cảnh túng quẫn người lao động phải tìm kế mưu sinh. Vì không nắm vững luật Việt Nam, vì không hiểu ngôn ngữ, văn hoá, luật pháp, xã hội và cơ chế chính trị của nước mà họ muốn đến nên người lao động Việt Nam hoàn toàn trông cậy vào các công ty XKLĐ. Các công ty XKLĐ đã lợi dụng hoàn cảnh yếu thế này và tỏ thái độ vô trách nhiệm khi xảy ra tranh chấp giữa người lao động Việt Nam và chủ sử dụng lao động nước ngoài.

Công nhân Việt bị bắt giam tại Malaysia, công ty XKLĐ bỏ mặc (Ảnh: CAMSA)

Read more...
 
Virasimex đem con bỏ chợ PDF Print E-mail

Hơn 25 người lao động làm việc tại Bulgaria về nước trước hạn

Ký hợp đồng lao động tại Bulgaria với thời hạn 2 năm song 25 lao động chỉ làm việc được gần 1 năm đã phải về nước với lý do hết hợp đồng lao động.

“Tiền của chúng tôi phải trả cho chúng tôi!”, “Lãnh đạo công ty phải nói chuyện với người lao động (NLĐ)!”. Đó là phản ứng của 25 lao động vừa từ Bulgaria về nước trước hạn tại Trung tâm Phát triển việc làm và XKLĐ của Công ty Cổ phần XNK Vật tư thiết bị đường sắt (Virasimex) (số 132 Lê Duẩn, Hà Nội) để đòi quyền lợi vào ngày 5-5.

Anh Đinh Xuân Cơ (SN 1976, ngụ Sóc Sơn, Hà Nội), đại diện cho tập thể NLĐ, trình bày: “Tháng 7-2008, chúng tôi sang Bulgaria làm việc qua Công ty môi giới Virasimex. Hai bên ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) thời hạn 2 năm với mức lương cơ bản là 450 leva/tháng (tương đương 320 USD). Song chúng tôi chỉ mới làm việc được gần 1 năm đã phải về nước với lý do hết HĐLĐ”.

Read more...
 
Công nhân Việt khiếu nại các Công ty môi giới Viglacera; TTLC; Halasuco; Enlexco PDF Print E-mail

CAMSA - ngày 23/10/2009.

LTS: Sau khi các công nhân Việt Nam làm việc cho Sony nhận được sự giúp đỡ của CAMSA trong vụ tranh chấp lao động diễn ra tại Penang, Malaysia trở về nước, trước bức xúc do sự thiếu trách nhiệm của Công ty TTLC (trực thuộc Tổng Công ty VINAMOTOR); Công ty VIGLACERA; Công ty ENLEXCO; Công ty HALASUCO; họ đã làm đơn kiến nghị các vi phạm pháp luật của các công ty này.

-> Bài liên quan: - Vi phạm của Công ty VIGLACERA;
- Vi phạm của Công ty HALASUCO;
- Vi phạm của Công ty ENLEXCO;

Read more...
 
Công nhân Việt Nam khiếu nại Công ty INTRACO và Sao Thái Dương PDF Print E-mail

LTS: Sau khi các công nhân Việt Nam thắng kiện công ty Twin Advance trong vụ tranh chấp lao động diễn ra tại Penang, Malaysia trở về nước, trước bức xúc do sự thiếu trách nhiệm của Công ty INTRACO và Công ty cổ phần Sao Thái Dương - Chi nhánh TP. Hồ Chí Minh, họ đã làm đơn kiến nghị các vi phạm pháp luật của 2 công ty này.
-> Bài liên quan: - Thắng lợi của công nhân Việt ở Mã Lai
- Các vi phạm của công ty INTRACO
1. Về các hành vi vi phạm của 02 công ty INTRACO và Sao Thái Dương: (chiểu theo khỏan 2đ, 2e, điều 27 Luật người lao động Việt nam đi làm việc ở nước ngòai năm 2008):
Thứ nhất, 02 công ty này đã không bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của công nhân trong thời gian ở nước ngòai khi công nhân bị cấm đi làm và không được trả lương hòan tòan do lỗi của công ty Twin Advance - công ty sử dụng công nhân. Điều này đã được Sở quan hệ công nghiệp Penang, Malaysia kết luận trong buổi hòa giải ngày 7/8/2008.
Thứ hai, 02 công ty này đã không can thiệp khi công nhân bị xâm phạm danh dự và nhân phẩm;
Thứ ba, 02 công ty này đã ép buộc công nhân phải chấp nhận không đòi tiền lương mà công ty Twin Advance còn thiếu; thường xuyên xuống nơi ở của công nhân để ép buộc công nhân ký các giấy tờ cam kết đi ngược lại quyền lợi của công nhân, không đúng sự thật.
Thứ tư, 02 công ty này đã nói dối gia đình các công nhân rằng đã chuyển công nhân đi làm việc ở công ty khác trong khi công nhân vẫn bị công ty Twin Advance nhốt ở ký túc xá. Điều này làm cho gia đình công nhân hoang mang, không hiểu đúng tình hình thực tế của công nhân.

Read more...
 
Công nhân đi Jordani tố cáo các công ty LEAPRODEXIM, V-COALIMEX, LETCO PDF Print E-mail

CAMSA - ngày 27/7/2009.

Hàng loạt những vi phạm pháp luật của Công ty may Sơn Hoa (W&D Apparel) và các công ty môi giới Xuất khẩu lao động Việt Nam là LEAPRODEXIM, V-COALIMEX, LETCO đã biến những nữ công nhân Việt Nam đi làm việc ở Jordani thành nạn nhân của nạn buôn người. Được sự giúp đỡ của CAMSA và các tổ chức phi chính phủ khác, công nhân đã được giải thoát và về nước. Bức xúc trước những vi phạm của các công ty môi giới Việt Nam, những công nhân đã làm đơn khiếu nại, tố cáo.

Đơn khiếu nại đã được gửi đến các cơ quan có chức năng của Việt Nam như Văn phòng Chính Phủ, Bộ Lao động Thương binh Xã hội, Cục quản lý lao động ngoài nước, Viện kiểm soát, Ban Thanh tra Chính phủ... Công nhân mong mỏi được sự giúp đỡ giải quyết của các cơ quan trên,để quyền lợi hợp pháp của mình được bảo vệ trước sự xâm phạm trái pháp luật của LEAPRODEXIM, V-COALIMEX, LETCO.
Dưới đây là một trong những lá đơn Tố cáo của công nhân đã gửi đi.

Read more...
 
  • «
  •  Start 
  •  Prev 
  •  1 
  •  2 
  •  Next 
  •  End 
  • »


Page 1 of 2

Góp Sức

Đóng Góp Vào Qũy Hoạt Động CAMSA

Đóng Góp Qua Mạng:

 

Gởi Checks/Money Orders:
Xin viết checks hay money orders cho "BPSOS/CAMSA" và gởi về địa chỉ sau:

BPSOS
Attn: CAMSA
PO Box 8065
Falls Church, VA 22041
USA


Chân thành cảm ơn sự yểm trợ qúy báu của qúy mạnh thường quân!

Liên hệ tới CAMSA

Email CAMSA: camsa.quocte@gmail.com

Lượng truy cập

We have 89 guests online